労務に関するご相談事例
労務、社会保険や年金に関するご相談にお応えしております。
- 1．休職復職を繰り返す者がいます。解雇することは出来ますか？
- 2．配置転換・転勤を拒否したことを理由に解雇することは出来ますか？
- 3．破産宣告を受けたことを理由に解雇することは出来ますか？
- 4．残業を拒否する者がいます。残業を命じることは出来ますか？
- 5．パートにも有休を与えないといけませんか？
- 6．社員の茶髪やピアスを改めさせることが出来ますか？
- 7．就業規則は作らなければならないのですか？
- 8．得意先の店舗に車をぶつけた者がいます。修理費用を従業員に損害賠償請求できますか？
- 9．契約社員を雇用するときはどんな点に注意すればよいでしょうか？
- 10．労働契約書はどのように作成すればよいのでしょうか？
- 11．外国人と雇用契約を交わすときは、どんな点に注意すればよいでしょうか？
- 12．身元保証書には、法律的にはどのような意義や効力があるのでしょうか？
- 13．従業員が、競業関係にある会社への就職するのを阻止することは出来ますか？
- 14．派遣・紹介業について必要な法律・知識を教えて下さい。
- 15．長期病欠の社員がいいますが、何か給付はありますか？
- 16．年金受給者を採用したいのですが、給料はいくらぐらいにしたらいいでしょうか？
- 17．仕事中にけがをした社員がいるがどのような手続をしたらいいでしょうか？
- 18．育児休業をとる社員について何か特別な手続がありますか？
